“哥，我們的事解決了，錢我也收到了，我很滿意，這幾天給您添麻煩啦，謝謝您...”這是近日車站司法所長(zhǎng)王永清接到的一個(gè)電話。

之前，某燒烤店老板向某因店面重新裝修，安排店內(nèi)員工小付到自己開的其他燒烤店工作，而小付則以新店離住所太遠(yuǎn)，不方便上下班為由拒絕上班，并要求辭職離開，請(qǐng)老板向某支付當(dāng)月工資2250元。而向某則認(rèn)為，燒烤店安排員工到其他店工作，工種不變、薪資不變，員工以不正當(dāng)理由拒絕上班，屬于自動(dòng)離職，按照規(guī)定應(yīng)扣除相應(yīng)的金額，另外近期小付有遲到和曠工現(xiàn)象，也應(yīng)扣除相應(yīng)的罰款，經(jīng)測(cè)算實(shí)際應(yīng)發(fā)放小付1500元。小付在收到老板向某微信轉(zhuǎn)賬的1500元后，認(rèn)為自己不存在主動(dòng)離職和曠工、遲到現(xiàn)象，老板向某應(yīng)當(dāng)全額支付自己工資，于是多次通過微信與老板向某理論，雙方各說各有理，爭(zhēng)執(zhí)不下。在多次交涉未果的情況下，小付撥通了車站司法所的電話請(qǐng)求協(xié)助。

接到小付的求助后，車站司法所了解到，小付已離開臨河，在外地找到工作，他離職的主要原因是因?yàn)槔习宓牟还龑?duì)待，店里的其他員工也同樣提出離職申請(qǐng)，老板沒有任何的說辭，全額發(fā)放工資離職了，而他要離職時(shí)老板就找理由刁難，想方設(shè)法克扣工資。而老板向某則說小付不知恩圖報(bào)，來的時(shí)候什么也不懂，在店里干了一年多，學(xué)會(huì)了很多，現(xiàn)在正培養(yǎng)他成為燒烤師......可是現(xiàn)在因店面裝修，讓他到別的店工作，他就想跳槽離開，給他發(fā)1500元工資的事也是我們協(xié)商好的，他現(xiàn)在又反悔不認(rèn)賬了。

 因當(dāng)事人不在當(dāng)?shù)?，溝通、核?shí)事實(shí)存在一定的困難。車站司法所通過電話、微信等線上調(diào)解的形式，分別與雙方談話聊天，找到問題的癥結(jié)，促使雙方從最初的針鋒相對(duì)到互相體諒直至最終的握手言和達(dá)成一致。

車站司法所采取線上+線下、電話+微信、見面+短信等多種辦法取得了雙方的信任，促成雙方各退一步，由老板再給付500元，相互再不追究握手言和。一場(chǎng)讓雙方當(dāng)事人“煩薪”的事，在車站司法所介入調(diào)解5天后順利解決。